工資集體協商工資上漲體現勞動的價值
5月26日上午，在杭州臨安市高虹鎮節能燈行業一屆二次職工代表大會上，來自市鎮節能燈各企業的71名職工代表認真審議通過了修訂后的《高虹鎮節能燈行業第二輪職工工資集體協商協議》等文本，臨安市照明電器協會高虹分會代表、臨安市高虹鎮節能燈行業工會聯合會主席分別代表企業和職工方簽訂了《高虹鎮節能燈行業職工工資集體協商協議》。
與去年第一次集體協商相比，今年的協商企業覆蓋面進一步擴大，由原來的85家增加到127家；協商范圍進一步拓展，從去年的5道主要生產工序、58個產品規格，拓展到7道工序、68個生產規格，最低工資標準由800元增加到950元。這預示著，全行業職工的工資將會有10%左右的增長。
陳斌，來自安徽，杭州臨安新聯電器工業有限公司員工。看著已經簽好的《高虹鎮節能燈行業職工工資集體協商協議》，他心里早就算好了一筆賬：“我2009年的年收入為5.7萬元左右，這次行業工資集體協商，我的那道工序的標準工價提高了0.004元，按這個標準工價計算，如果我的工作時間和去年一樣，我今年的工資可以達到6.3萬元左右，提高了10.53%。”
浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征表示，要實現職工的體面勞動，首先必須要有體面報酬，建立與企業經濟效益相協調的工資增長機制。
工會主動作為，發揮主推手作用
臨安地處浙江省西北山區，常住人口52萬，外來務工人數20萬。曾是“*線”企業集聚地，國營、二輕企業改制面達到100%。
近年來，隨著市場經濟的不斷發展和企業改革的逐步深化，臨安經濟社會事業得到快速發展。
目前，全市有電線電纜、節能燈、五金工具、精密元件等六大支柱產業，呈現出明顯的區域化、產業化的特點。
臨安市總工會在調查中發現：在同一個行業，由于各個企業工價不一，難免造成企業間相互挖人、無序用工和隨意調價、無序競爭的現象，最終影響到整個行業的穩定。
據統計數據顯示，節能燈集散地高虹鎮2008年全年共發生企業職工糾紛158件，其中49件是因企業隨意調整工價引發的。
工資問題已成為引發勞動糾紛的首要因素，也是涉及職工體面勞動的重點。
臨安市人大常委會副主任，市總工會主席楊為偉對記者說，早在2001年臨安市就開展了企業工資集體協商工作，也取得了一定成效。幾年來的實踐使我們意識到，單個企業內部的工資集體協商，它的有效性是有限的，弄不好會流于形式。根據行業的發展態勢和國內外工資共決的成功經驗，行業性、區域性的工資集體協商是一個趨勢。因此，我們把注意力集中到行業性的工資集體協商上來。實踐證明，開展行業工資集體協商工作，是整體提升職工工資的有效途徑。
據分管這項工作的市總工會副主
