無(wú)錫江南電纜有限公司員工上進(jìn)心表現(xiàn)
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最近幾天，無(wú)錫江南電纜有限公司生產(chǎn)部計(jì)劃員孫茗，正認(rèn)真接受個(gè)人職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員、部門(mén)經(jīng)理陸建平的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)輔導(dǎo)。通過(guò)兩年的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，孫茗將實(shí)現(xiàn)從一名計(jì)劃員到生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的轉(zhuǎn)變。目前，該公司像孫茗這樣制訂“員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的員工已有40多人。
江南電纜公司一貫重視人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵來(lái)抓。為促使員工實(shí)現(xiàn)崗位成才，公司專(zhuān)門(mén)建立了員工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，在局域網(wǎng)上發(fā)布有關(guān)各種學(xué)習(xí)材料，2006年還成立了無(wú)錫市江南線(xiàn)纜職業(yè)技能鑒定所，為一線(xiàn)員工實(shí)施職業(yè)技能鑒定。同時(shí)，公司投資1000多萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦了無(wú)錫市首所企業(yè)技工學(xué)校——無(wú)錫江南聚源電工技術(shù)學(xué)校，開(kāi)發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教材系統(tǒng)，為公司培養(yǎng)了大批骨干，并向其他電纜企業(yè)輸送了上百名技術(shù)人才。目前，江南電纜公司基本形成了從初級(jí)工到高級(jí)技師的“階梯型”一線(xiàn)員工職業(yè)成長(zhǎng)體系。
為給員工提供更寬闊的發(fā)展平臺(tái)，今年7月，公司總經(jīng)理芮一平創(chuàng)新開(kāi)展了“員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展”工程。公司專(zhuān)門(mén)成立了“員工個(gè)人發(fā)展輔導(dǎo)委員會(huì)”，由員工與所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司人力資源部共同研究確定規(guī)劃，并在關(guān)鍵崗位員工和新員工中先行試點(diǎn)。公司還成立了“員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員站”，根據(jù)不同員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要而配備不同輔導(dǎo)員，實(shí)施“一對(duì)一”、“多對(duì)一”的輔導(dǎo)。
在公司“員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員站”里，記者隨手翻開(kāi)了員工繆來(lái)娣的“員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”：繆來(lái)娣2003年進(jìn)入公司，先后從事招聘專(zhuān)員、保險(xiǎn)專(zhuān)員等崗位，目前的崗位是“員工關(guān)系專(zhuān)員”。從今年7月起，她將通過(guò)兩年零九個(gè)月的學(xué)習(xí)，努力儲(chǔ)備作為一名人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)。她的輔導(dǎo)員——人力資源部現(xiàn)任經(jīng)理蔣欣春告訴記者：“按規(guī)劃，我將幫助她利用一年時(shí)間，完善人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；再用一年時(shí)間，幫助她學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)等知識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)為公司儲(chǔ)備一名人力資源部門(mén)經(jīng)理的目標(biāo)。”
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